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最近* *又反复了，很多企业工厂也开始频繁停工。这其实是让我们作为工作者相当担心的。毕竟出去打工很大一部分原因是为了工资。我们来看看* *期间的工资支付标准* *规2022。

00-10101，因为* *孤立的工资标准

对于因* *情况隔离不能提供正常劳动的员工，企业按照正常劳动支付工资。而且对于患者、密切接触者、因隔离而无法提供正常工作者等。企业在此期间不得解除劳动关系，并视同提供正常劳动，支付其工资。

2.在家工作的工资标准

对于那些因* *原因无法上班或去企业上班的员工，企业要主动与员工沟通。有条件的企业还可以通过电话、电脑等工作方式，安排员工在家完成工作任务。而且对于这些正常完成工作任务的员工，应该按照正常工作期间的工资收入发放。

3.企业因* *停工的工资标准

停工时间在一个月以内的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个月的，劳动者在此期间提供劳动的，工资标准不得低于当地最低标准；超过一个月，员工不能提供正常劳动的，按照当地政府规定的数额支付。

4.* *期间加班工资标准

根据我国现行法律《劳动法》第六十条规定，经批准延长工作时间的总经理(不定时工作的除外)，可以直接支付该工作时间的工资。所以，如果因为* *防控需要加班，无论是否在法定节假日，都没有加班费。

总结：以上内容都是关于* * *期间的工资支付标准和2022年重庆市工资差异类型。它是由编辑家边肖精心编辑的。如果对你有帮助，请收藏转发.感谢您的支持！