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近年来，中国一直在实施三孩政策，许多配套政策受到重视，其中育儿假是非常重要的一部分。我们来看看2022年育儿假新规。

00-1010 1.上海：女职工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

2.天津：女职工产假60天(共158天)；男方享受陪产假15天。孩子不满三岁期间，用人单位每年会给夫妻双方10天的育儿假。

3.重庆：女职工增加产假80天，共计178天，男职工可享受护理假20天。经单位批准，夫妻一方可以休育婴假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前，每年可以休5至10天育婴假。

4.河南省：女员工享受3个月奖励假，最终可能休190天，男员工享受30天陪产假。孩子满3岁前，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

5.广东省：女职工产假由30天延长至80天，共计178天；男方享受陪产假15天。如果孩子不满一周岁，父母每年应享受10天的育儿假。

6.江苏省：在按我国规定享受产假的基础上，女职工产假延长60天(共158天)，男职工护理假15天。孩子满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

7.黑龙江省：女职工享受产假180天，男职工享受护理假15天。特殊情况下，可根据医疗单位的建议适当延长。雇主每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。

8.江西省：女职工产假增加到188天，男职工护理假由15天增加到30天；在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年都有10天的育儿假。

9.四川省：除法律法规规定外，夫妻生育子女的，女职工延长产假60天，男职工享受护理假20天。有三岁以下孩子的夫妇每年享受总共十天的育儿假，这被视为出勤。

10.贵州省：除我国规定的产假外，女职工产假增加60天(共158天)，男职工护理假增加15天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假；

1.吉林省：女职工享受158天产假；晚育的女职工，凭独生子女生育证，增加产假30天，护理假给男方7天；3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。

12.山西省：女职工产假延长60天(共158天)，男职工享受护理假15天；子女不满3周岁的，夫妻双方工作的单位每年给予15天的育婴假。

13.青海省：奖励女职工延长产假90天，共计188天；男方享受护理假15天。子女不满3周岁的，夫妻双方工作的单位每年给予15天的育婴假。

14.甘肃省：女职工享受产假180天；男方享受护理假30天。孩子不满3周岁的，夫妻双方所在单位每年15日给予育婴假。

15.河北省：女职工享受产假180天；男方享受护理假15天。如果孩子不满3岁，夫妻双方工作的单位将给予双方各10天的育儿假

19.湖南省：女职工产假延长60天，共可享受产假158天，男职工可享受护理假15天。依法生育子女(含依法收养)，子女年龄在0至6周岁的，夫妻双方每年享受10天育婴假。

20.湖北省：女职工产假增加60天(共158天)，男职工享受20天护理假。三岁以下，夫妻双方每年可享受10天育儿假。

21.云南省：女职工60天(共158天)，配偶护理假15天；3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。

22.内蒙古：除我国规定的产假外，女职工生育第一、二胎的产假为60天(共158天)，生育第三胎的产假为90天(共188天)，男方给予25天护理假。在孩子年满3岁之前，双方每年都有10天的育儿假。

23.辽宁省：女职工产假增加60天(顺产158天，剖腹产173天)，男职工享受护理假20天；有三岁以下孩子的夫妇每年总共享受10天假期。

育儿假。

24、广西省：女性员工生育一个孩子的产假增加60天(总共158天)，生育两个孩子的产假增加70天(总共168天)，生育三个孩子的产假增加80天(总共178天)，男子的护理假增加25天。夫妻双方在孩子从零到三岁时，每年享受总共10天的育儿假。

25、宁夏省：女性员工产假增加60天(共158天)，男方享受护理假25天;在孩子0-3岁期间，丈夫和妻子每年有10天的育儿假。

需要注意的是，目前全国范围内各个省市都相继推出了属于自己地区的育儿假期政策，而想要享受育儿假是需要在子女满3岁之前（36个月）。如果是按照年份来推算，其实可以休4次，但最后一次必须要在子女36个月之前休完。

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