今天给大家分享一下“歧视是什么意思解释一下”的核心内容以及“我归纳了10种类型的歧视”的相关知识，希望对你有所帮助。

「歧视」是一种什么样的现象？它的本质特征是什么？如果一时不能上手，也不必马上急于下结论。我们可以先梳理一下歧视的各种类别和形式，然后在此基础上总结定义，找出本质：1。种族歧视：经济不发达地区的种族容易受到歧视。比如黑人和其他有色人种在全世界都会受到白人的歧视，各个种族的歧视程度和GD在各自地区的歧视程度大致相同。

「歧视」是一种什么样的现象？它的本质特征是什么？

如果一时无从下手，也没必要马上急着下结论。我们可以先梳理一下歧视的各种类别和形式，然后在此基础上总结定义，找到本质：

1.种族歧视：经济不发达地区的种族容易受到歧视。比如黑人和其他有色人种在全世界都会受到白人的歧视，各种人受歧视的程度大致与各自地区的GDP成反比；在国内，西北少数民族会受到歧视。种族歧视的原因有很多，最常见的是经济因素，这是现代社会最标榜的东西。甚至是我们衡量一个地区文明与否的重要标准。一般来说，越繁荣的地区，现代化水平越高。按照一般的观点，文明程度越高，反之亦然，这就导致了歧视。

2.地域歧视：地域歧视类似于种族歧视。但受害者范围比前者小，原因也更复杂。不一定是单一的经济因素，还有生活习惯和工作方式。比如上世纪末中国普遍存在的“歧视河南人”，据说是因为河南人普遍“欺行霸市，偷工减料”；比如前几年，因为广东人食谱广泛，很多传染病都发源于此，造成广东人的歧视；比如上海人对外人的歧视，东莞人，温州人等等。这些歧视的原因很具体，但都不是以“地域黑”的形式存在的。

3.性别歧视：对妇女的歧视在全世界都很普遍。体现在婚姻、职场、教育等各个方面。它发生在山区和现代城市。这是歧视中最有趣也是最难解决的问题。

4.外貌歧视：有些公司会在某些位置加上“形象好，气质佳Best.com”的字样，或多或少有外貌歧视的嫌疑。据说“长得好看的人”比普通人多赚16%，而“长得丑的人”被解雇的几率是普通人的6倍！当然，我对这个数据表示怀疑，因为我们没有一个统一的衡量美丑的标准，当你被解雇的时候，老板当然不会陈述你丑的理由。但是，确实我们会发现，漂亮的女生在公司会左右逢源。

其实在我看来，漂亮女孩在工作上成功和丑女孩在职场上受挫的悲剧是一样的。两者都是性别的对象化，属于性别歧视。

5.年龄歧视：由于最近两年劳动力市场饱和，很多* *公告都把年龄卡在了50岁以下，有的甚至40岁以下，这是一种年龄歧视。

6.疾病歧视：这包括对残疾人的歧视，对一些特殊疾病的歧视，比如乙肝患者和艾滋病患者。剥夺他们在就业、教育等领域的平等权利。

7.性取向歧视：这包括对同性恋和变性人的歧视。

8.信仰歧视：这在国外非常严重，尤其是在中世纪。在中国，主要集中在西北地区，与种族歧视纠缠在一起。表现为不同教派之间或者无神论者和宗教信仰者之间的相互歧视甚至仇恨。

9.收入歧视和职业歧视：过年探亲的时候你明显感觉这两种歧视是应该的。职业歧视与收入歧视正相关。90年代以前，国企员工歧视私企，歧视个体户。现在，只是反过来了，只是收入差变了。

10.学历歧视：其实学历歧视也和工作、收入有关。有些公司的* *公告会要求学历，比如985、211，甚至“不为清华、北大”，有的甚至要求有海外留学经历。这些都是学术歧视。

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